¿Por qué es Importante la Decisión Janus ?

El 27 de junio, la Corte Suprema de Estados Unidos anunció su larga y esperada decisión 5-4 en un caso que ya había llegado a ser conocido como simplemente Janus. Escribiendo para ScotusBlog, Amy Howe resumió la esencia de la sentencia:

."..los empleados de gobierno que están representados por un sindicato, pero no pertenecen a ese sindicato no pueden ser obligados a pagar una cuota para cubrir los costos del sindicato para negociar un contrato que aplique a todos los empleados."

Esta publicación resume lo que significa la decisión Janus, por qué es importante para los profesores, y cómo las escuelas y las familias pueden verse afectados por ella.

Transformador del Juego

Según The74, Janus es un "transformador del juego" porque cambia significativamente la ley constitucional que rige el empleo público, incluyendo escuelas públicas. "Ahora los empleados públicos "tienen que optar por ingresar al sindicato, a diferencia de la práctica anterior, donde los miembros estaban obligados a decidir salirse."

Actualmente, la mayoría de los profesores de las escuelas públicas de California pagan $1,000 por año a sindicatos locales, estatales y nacionales, aproximadamente el equivalente a la cantidad que pueden gastar en el servicio de cable. Durante las últimas cuatro décadas, estas cuotas (o al menos parte de ellas) han sido automáticas y obligatorias para todos los profesores. Janus voltea lo determinado. En lugar de ser miembros del sindicato automáticamente, los profesores tienen que tomar una acción para unirse. Para extender la analogía, es como la diferencia entre registrarse en el cable comparado con pagar la factura automáticamente.

El servicio más básico que los sindicatos de profesores proporcionan a sus miembros es la negociación colectiva, el proceso de negociación del contrato entre profesores y su empleador, el distrito escolar. Además del pago, el contrato cubre temas como las horas de trabajo, vacaciones, beneficios para la salud y otras condiciones de empleo.

Actualmente la mayoría de los profesores de las escuelas públicas de California pagan $1,000 por año en cuotas sindicales. Janus hace que estas cuotas sean opcionales, lo que permite al "parasitismo" que"

Janus revoque una decisión unánime de la Corte Suprema conocida comúnmente como Abood. Esta decisión de 1977 resolvió que todos los empleados públicos, incluidos los profesores, podrían verse obligados a pagar "cuotas de agencia" al sindicado incluso si optan por salirse del sindicato. La decisión Abood había sido parcialmente destinada para evitar el problema del "parasitismo", profesores quienes se benefician de los acuerdos de negociación colectiva sin pagar a su sindicato una "cuota justa" del costo de negociar en su propio interés.

En la decisión Janus, la corte desestimó la preocupación del parasitismo, dictaminando que las cuotas sindicales obligatorias en uso en 22 estados (incluida California) violan el derecho a la libertad de expresión garantizada en la Primera Enmienda. Los efectos evidentes de la sentencia es que los profesores no pueden ser obligados a afiliarse a un sindicato, y no pueden ser obligados a pagar una cuota de "agencia" o "cuota justa" por la representación en la negociación colectiva. Las implicaciones completas de esta decisión se resolverán a lo largo del tiempo.

El juez Kagan escribió en desacuerdo (a partir de la página 56) que esta decisión "derroca una decisión arraigada en la ley de esta nación, y en su vida económica por más de 40 años. Como resultado, evita que el pueblo norteamericano, actuando a través de sus funcionarios estatales y locales, tome decisiones importantes acerca de la administración del lugar de trabajo. Y lo hace al militarizar la Primera Enmienda, de una forma que libera a los jueces, ahora y en el futuro, para intervenir en la política económica y reglamentaria."

¿Cómo va a Afectar la Sentencia a los Sindicatos?

La afiliación sindical y los ingresos ciertamente caerán, pero nadie sabe por cuánto.

La afiliación sindical y los ingresos ciertamente caerán, pero nadie sabe por cuánto. El sindicato de maestros más grande de Estados Unidos, la Asociación Nacional de Educación (NEA por sus siglas en inglés), presuntamente reducirá su presupuesto en un 13% en previsión de la sentencia.

Esta decisión no fue una sorpresa. Un caso similar había dividido el tribunal 4-4; con el nombramiento de Neil Gorsuch en el Tribunal, el resultado había sido ampliamente esperado. Los sindicatos han estado preparando estrategias legislativas posteriores a Janus, y al mismo tiempo trabajando para comunicar los beneficios de la membresía y resistir la tentación de ser parte del parasitismo. Esto es nuevo y un trabajo difícil para los sindicatos; durante cuarenta años, las cuotas eran obligatorias, un poco como los son los impuestos. Imagine si a usted repentinamente se le da la posibilidad de elegir si desea o no pagar los impuestos. ¿Los pagaría?

Las conversaciones en la sala de personal de muchas escuelas tendrán que pasar por una interesante y potencialmente difícil transición. Con Janus, el tema de la afiliación sindical ya no es una conversación vaga. Es una elección seria.

¿Cómo Janus Afectará a las Escuelas?

Imagine si a usted repentinamente se le da la posibilidad de elegir si desea o no pagar los impuestos. ¿Los pagaría?

Obviamente, es demasiado pronto para saber con certeza cómo Janus afectará a las escuelas. En las deliberaciones, los jueces de la Corte Suprema expresaron preocupación acerca de la "paz laboral." Si no se recaudan las cuotas de todos los profesores, algunos historiadores laborales argumentan de manera inquietante, que un sistema en funcionamiento se verá afectado con consecuencias desconocidas. Por ejemplo, los activistas laborales expresan preocupación de que los líderes sindicales públicos puedan encontrarse bajo presión para ser más militantes para unificar su membresía en las negociaciones. Los oponentes sindicales sostienen que la evidencia de la militancia es escasa en estados que tienen leyes de "derecho al trabajo".

Las huelgas del personal docente son legales en California pero afortunadamente han sido bastante raras, y ninguna parece ser inminente, al menos en los distritos más grandes del estado. Las organizaciones de padres podrían querer ver el fallo de Janus como un recordatorio para no tomar por sentada la relación entre el distrito escolar y el sindicato de maestros.

Los estudiantes dependen de los adultos para trabajar juntos. ¿Conoce los asuntos que su distrito escolar y los sindicatos están negociando? ¿Cuáles son las prioridades más altas?

El cambio ocurre lentamente en el sistema educativo, pero sucede. La decisión de Janus es muy importante, y digna de conversación. Usted puede aprender más acerca de la función y la estructura de los sindicatos de profesores en la Lección 7.5en Ed100.